Vous êtes ici
Aide au recrutement
OBJECTIFS
Vous souhaitez intégrer un nouveau collaborateur, le CEPFI Limousin vous propose de vous aider dans cette démarche selon les modalités suivantes.
LE DÉROULEMENT
L’aide au recrutement s’organise autour de trois phases distinctes :
LES RESSOURCES
Vous souhaitez intégrer un nouveau collaborateur, le CEPFI Limousin vous propose de vous aider dans cette démarche selon les modalités suivantes.
LE DÉROULEMENT
L’aide au recrutement s’organise autour de trois phases distinctes :
Phase 1 : La définition du poste
- La définition du poste à pourvoir est indispensable pour pouvoir établir le profil du candidat à l’embauche, rédiger l’annonce, analyser et trier les CV, mettre en place une procédure de traitement spécifique aux candidatures les plus intéressantes (tests, entretien dirigé…).
- La définition du poste à pourvoir permet également au recruteur de décrire le profil du candidat idéal ainsi que les critères discriminants.
-
Méthode : entretien dirigé avec l’employeur sur la base des documents existants ou à partir de tous les éléments ayant motivé une création du poste
Â
Phase 2 : Rédaction et publication de l’annonce
- Rédaction de l’annonce
-
Publication de l’annonce (Pôle Emploi, APEC, Internet et presse) : à préciser selon vos souhaits et vos objectifs
Â
Phase 3 : Analyse des candidatures
- Traitement des CV
- Entretien dirigé et tests de mesure des aptitudes et des potentiels
- Présentation à l’employeur de 2 candidats minimum
LES RESSOURCES
- Intervenants qualifiés (psychologue du travail, conseillère emploi)
- Tests et questionnaires (tests de personnalité, test de mesure du potentiel intellectuel…) des ECPA (Editions du Centre de Psychologie Appliquée)
- Tests de connaissances techniques (hydraulique, régulation, pneumatique, électrotechnique, mécanique, automatisme et électronique) issus de l’outil IFTI (Ilot de Formation Technique Individualisée)
