Aller au contenu principal
A
-
A
Formulaire de recherche
Rechercher
L'AFPI Limousin
Présentation
Visitez nos locaux
Organigramme
FORMATIONS
BILANS DE COMPÉTENCES & CONSEILS RH
Aide au recrutement
Évaluation de potentiel
Bilan de compétences
Évaluation pré-formative
Bilan professionnel
Gestion des départs
ENTREPRISE & SALARIÉS
Formation : Conception et réponses spécifiques
Conseil en Ressources Humaines
Formations par thème
Professionnalisation
IFTI
Les entreprises qui nous font confiance
JEUNES & DEMANDEURS D'EMPLOI
Orientation : Évaluation
Formations par thème
Vous avez moins de 26 ans
Vous avez plus de 26 ans
ÉCOLE MÉTIERS D'ART
VISITEZ NOS LOCAUX
CONTACT
L'AFPI Limousin est un organisme de formation professionnelle et de conseil qui intervient sur la Corrèze, la Creuse et la Haute-Vienne
Vous êtes ici
Accueil
»
BILANS DE COMPÉTENCES & CONSEILS RH
» Aide au recrutement
Aide au recrutement
OBJECTIFS
Vous souhaitez intégrer un nouveau collaborateur, le CEPFI Limousin vous propose de vous aider dans cette démarche selon les modalités suivantes.
LE DÉROULEMENT
L’aide au recrutement s’organise autour de trois phases distinctes :
Phase 1 : La définition du poste
La définition du poste à pourvoir est indispensable pour pouvoir établir le profil du candidat à l’embauche, rédiger l’annonce, analyser et trier les CV, mettre en place une procédure de traitement spécifique aux candidatures les plus intéressantes (tests, entretien dirigé…).
La définition du poste à pourvoir permet également au recruteur de décrire le profil du candidat idéal ainsi que les critères discriminants.
Méthode : entretien dirigé avec l’employeur sur la base des documents existants ou à partir de tous les éléments ayant motivé une création du poste
Â
Phase 2 : Rédaction et publication de l’annonce
Rédaction de l’annonce
Publication de l’annonce (Pôle Emploi, APEC, Internet et presse) : à préciser selon vos souhaits et vos objectifs
Â
Phase 3 : Analyse des candidatures
Traitement des CV
Entretien dirigé et tests de mesure des aptitudes et des potentiels
Présentation à l’employeur de 2 candidats minimum
LES RESSOURCES
Intervenants qualifiés (psychologue du travail, conseillère emploi)
Tests et questionnaires (tests de personnalité, test de mesure du potentiel intellectuel…) des ECPA (Editions du Centre de Psychologie Appliquée)
Tests de connaissances techniques (hydraulique, régulation, pneumatique, électrotechnique, mécanique, automatisme et électronique) issus de l’outil IFTI (Ilot de Formation Technique Individualisée)
MENTIONS LÉGALES
PLAN DU SITE
AFPI Limousin
9, rue Jean-Baptiste Say
87000 Limoges
Tél. 05 55 30 08 08
Fax 05 55 30 08 01
©
com
events