Phase 1 : La définition du poste

• La définition du poste à pourvoir est indispensable pour pouvoir établir le profil du candidat à l’embauche, rédiger l’annonce, analyser et trier les CV, mettre en place une procédure de traitement spécifique aux candidatures les plus intéressantes (tests, entretien dirigé…).
• La définition du poste à pourvoir permet également au recruteur de décrire le profil du candidat idéal ainsi que les critères discriminants.
• Méthode : entretien dirigé avec l’employeur sur la base des documents existants ou à partir de tous les éléments ayant motivé une création du poste
   

Phase 2 : Rédaction et publication de l’annonce

• Rédaction de l’annonce
• Publication de l’annonce (Pôle Emploi, APEC, Internet et presse) : à préciser selon vos souhaits et vos objectifs
   

Phase 3 : Analyse des candidatures

• Traitement des CV
• Entretien dirigé et tests de mesure des aptitudes et des potentiels
• Présentation à l’employeur de 2 candidats minimum